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尹无双是个聪明的女人。她的聪明体现在工作业务和接待应酬上，但最高明和最巧妙之处就在于润物细无声循序又渐进的渗透和浸润。在她的眼中，董得龙是个阳光帅气踏实稳重的年轻人，虽然有兰潇在身边，但心思一直用在他身上，虽然不是明晃晃的示爱表白，但也是倾慕已久用心良苦。
作为兰潇的得力骨干，有很多机会接近靠近董得龙，但又不敢有所表露，只是在合适恰当的时候，对他嘘寒问暖关怀备至，尽显女人柔情似水的一面，过着单相思一厢情愿的生活。
那时的董得龙懵懵懂懂，心思全都在兰潇一人身上，完全没意识和感觉到身边还有个尹无双在顾盼生爱、愁容不展。
心中有了依恋倾心的对象，做事格外用心和用劲，尽管兰潇不在公司，但一刻也不放松，尽心竭力做好本职工作的同时，有意无意地替兰潇想办法出主意，偷偷操了很多心办成了很多事。
董得龙去过公司很多次，见过许多人，但唯独只有尹无双给他留下了深刻印象，直接能叫得上名字说得出职位的唯一一个人。在兰潇的言辞当中，对尹无双有了一个初步的好印象，不免留意打听起来。
经过很多次的交谈和交流，董得龙对尹无双有了大概了解，什么背景，什么家境，什么性格，什么水平，都能很清楚地说出来。
所以，这次董得龙突然想起尹无双也是情理之中理所应当的事，没什么大惊小怪令人疑心的地方。
尹无双虽然没结过婚，但也老大不小了，由于事业心重性格内敛文静，在外人眼里是个少有罕见的女强人，所以没人能真正靠近和走进她的内心。而她眼光高要求高，一般人入不了她的眼，所以一直跟父母住在一起，过着形单影只的单身生活。
父母亲戚同事朋友介绍过很多男孩子给尹无双认识，但都被她一一否决，见一个丢一个，认一个忘一个，越挑越心花，越选越挑剔，别人急自己也急，但都没有办法。直到遇见董得龙，她决心不找不选了，就算他有兰潇，也愿意守在一旁等待，不知在瞎等什么，对其他人早就断了念想没了兴趣。
虽然没有婚姻生活的经历，但尹无双无师自通，深谙恋爱婚姻生活的条条框框，什么该做什么该说，什么犯忌什么坚守，都能说个一二三，好像很在行很有心得的样子。
没过几天，董得龙一手策划筹建的新公司成立了，名字叫兰之心旅游投资开发有限公司，挂靠在大公司名下，成了人家名义上的子公司。注册登记在尹无双名下，实际操纵控制者自然是董得龙本人。新公司注册资金一千万，董得龙出资七百万，县上城投公司出资三百万，形成了两家投资共建共赢的格局。
新公司成立那天，冯登山上台表示祝贺，提出了几点期望和要求，是说给董得龙听的。
从形式上看，兰之心公司是政企合作开发的民营公司，但从实质上看，就是董得龙一人所有的独资企业，实际操控者是他，公开挂职企业投资顾问的人也是他，明里暗里都是他说了算，但谁也说不着管不着，这正是冯登山做得高明巧妙的地方。无论从哪里入手都是合法合规的，法人不是董得龙，能挂职决策是因为有政府投资，怎么查怎么问都找不出疑点和问题，做得天衣无缝无可挑剔。
兰之心这个名字起得很有意思和味道，在其他人看来确实是个很俗气很平常的名字，但对董得龙来说，这个名字很不平凡很有意义。蕙质兰心，恰如兰潇般聪慧，是专为兰潇而筹建成立的公司，为了纪念，也为了替她完成未尽的事业。
这点尹无双很有同感，能深深体会董得龙对兰潇的用情至深和用心良苦。有些嫉妒和羡慕，时常幻想得到董得龙对兰潇三分的感情也就心满意足一生无憾了。
为了避免嫌疑和规避风险，董得龙不想让人觉得兰之心就是小南和丽景两个公司的合体，所以变着法地吸纳老员工。
以在小南和丽景公司有工作经历为名，优先招聘这类员工，但工资水平比原先有所降低，整整减少了三百多，目的就是以此区分和淘汰。
这样的工资待遇确实让一部分老员工望而却步、等待观望，久久下不了决心。招聘启示贴出去三天多，只有不到二十人报名参加了面试，许多人心生顾虑。一是兰之心刚成立不久，虽然是大牌集团公司的子公司，但在发展前景和资金技术等方面有很多不确定的因素。二是深受兰潇去世影响，对全县旅游产业发展前景抱有悲观看法，认为没了兰潇等于没了旅游业，再怎么发展都是枉然，不可能恢复到丽景时代的空前盛况和潜力实力，都在瞎折腾瞎胡闹。三是兰之心掌门人只是丽景公司小小的会计主管，没有经验和远见，和兰潇相差太远，年纪轻，太幼稚，不可能领导和管理公司走向成功，不出几月就会倒闭关门。
看到这种局面，冯登山急了，接连开会讨论，制定和出台了很多优惠措施和扶持政策，才让兰之心公司的招聘工作有了较大起色。一是兰之心公司让出三成股份给员工，按实际出资比例年终分红，由政府部门监管执行。二是政府聘请专家作为兰之心公司投资顾问，参与公司决策。三是成立兰之心公司员工之家，由政府部门正式干部兼职办公，解决公司员工的一切后顾之忧。四是加强对兰之心公司财务的稽查和监督，做到及时公开公示，广泛征求在职员工的意见建议。五是由政府担保为兰之心公司提供一千万的融资贷款，期限十年，由县财政全额贴息。六是兰之心公司每年拿出一百万作为年终奖金，向全体员工平均足额发放。七是兰之心公司每年拿出一百万作为绩效考核奖励资金，作为评先争优基金，发放给先进部门和优秀员工。八是兰之心公司管理岗位每年实行竞争上岗，以工作能力和业绩水平为考量标准和选任依据。
兰之心公司的招聘难题很快迎刃而解。从刚开始的门可罗雀，一下演变成了无处落脚摩肩接踵的地步。投简历的人像逛庙会一样，招聘现场人潮人海热火朝天。参加面试的人排起了长龙，从公司门口一直排到街道马路对面，火爆程度一点不输六月天毒辣辣的太阳。
宣布这些措施办法之前，冯登山和董得龙紧密沟通过，是事先经过充分酝酿和商谈的。其实，大部分措施和办法只是作为宣传推介口号、解决目前人手不足问题而临时制定的，并没有想真正落到实处。
虽然是政企合作开发的项目，但也要尊重市场经济规律，政府参与支持是一方面，但绝不能过度干涉和包办公司所有事项。政府是监管和服务的主体，公司才是追逐利益最大化的经营主体，两者不能混为一谈简单粗暴对待。这八项措施中，的确有一个措施是迫在眉睫急需调整的事项。城投公司属于县政府事业单位，自身不具备盈利能力，公司资本金和项目资本金由财政拨款，其余以财政担保向银行贷款，没有自己的资产，债务连年上升，发展已到了举步维艰的地步。向兰之心注资三百万是临时过度方案，本来已经杯水车薪的财政突然一下开支这么多，其中的困难和危机可以想来，所以必须想办法尽快撤出这些资金用到急需使用的地方。说兰之心公司出让三成股份正是这笔资金，想以民间入股出资的方式替换出原来投进去的那三百万救命钱，这正是现在要做和迫在眉睫的大事。
原来以为收回这部分资金很难，在短期内收回是不可能做到的事，但这一次冯登山又估计错了，是太悲观和自卑了。
没过几天，兰之心公司招满了所需人员，也收到了意外惊喜。公司从上千名员工中足足认购募集到四百多万入股资金，多的竟有十几万，少的也有一两万，远远超出了董得龙和冯登山的预期预料。
城投公司挂了虚名，迅速撤出投入资金，把员工入股资金替换进去，是所有员工和外界人士不清楚的事情。
之所以有这样多人挤破脑袋钻进兰之心公司，主要看好有政府资金和人员投入，还有比较诱人的激励机制，其它方面倒不是很在意很在乎，很清楚有些措施只是喊了句口号根本落实不了。
这样一来，冯登山轻松不少，资金收回来是一方面，关键是兰之心公司已经家喻户晓深得民心，不仅在人才技术上没有困难问题，而且还借此机会把它主动推介宣传出去，造成了全县全市轰动的积极影响，对未来发展注入了强劲动力和源头活水，是政府和企业合作共赢携手发展的良好开端和成功尝试。
董得龙也是欢欣鼓舞，原以为筹建过程不会这样顺利，肯定会充满艰难险阻，并不是投入资金了事这样简单，有手续繁琐、招聘困难等等重重顾虑，但没想到这些问题基本不存在，完全不用担心操心，一切都是水到渠成顺风顺水的事情，十分激动和兴奋。（未完待续）